Tests seleccion Laboral

Cuáles son los Test Psicológicos Laborales de Personalidad
 
Las pruebas psicológicas comprenden para el psicólogo, herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero que requieren de una práctica avanzada para lograr un uso adecuado.
En general tras la realización de la preselección curricular y entrevista focalizada se aplican las pruebas psicológicas dependiendo del cargo a seleccionar.
Esta aplicación puede ser individual o colectiva de acuerdo a los parámetros definidos por el equipo o el profesional.
La configuración de la batería de test va a depender de los gustos del psicólogo, el tiempo disponible y el cargo a seleccionar. Pero también va a depender del grado de dominio del test que tenga el profesional.
 
Qué miden los test psicológicos laborales
 
Siempre es bueno mantener una preparación de tus habilidades mentales y de personalidad. Para esto existen muchas aplicaciones en internet para practicar y conocer tu perfil.
Todos no hemos preguntado alguna vez que son los test psicológicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal.
Los test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.
Cada persona tiene una historia de vida que determina la manera en que se relaciona con el mundo, por lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicológicos la forma individual en que la persona se relaciona con el entorno.
Todos sabemos que el lenguaje nos permite mentir o adornar nuestros defectos pero los test al ser una manera objetiva de captar la realidad interna de la persona nos muestra con mucha claridad lo que esta en nuestro interior.

Descripción de los Test Psicológicos aplicados a la selección y evaluación de personal

Pruebas de Inteligencia
 
Se basan en criterios estadísticos y permiten tener una medición objetiva de aspectos cognitivos y orgánicos
 
EJEMPLO:
 
·         Otis
·         Wonderlic
·         Dominó
·         Test Wais
·         Wisc)
 
 Pruebas de Personalidad Psicométricas
 
Buscan lo común entre las personas.Su análisis se basa en rasgos.Corresponden a los inventarios y cuestionarios.
Se basan en la estadística, miden ciertos rasgos identificables, descritos y cuantificables.
  
EJEMPLO:
 
·         Inventario de Preferencias Personales de Edwards (EEPS).
·         Test de los Factores de Personalidad de Cattell (16 PF)
·         Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
·         Test   DISC).
 
 Pruebas Proyectivas
 
 Se   basan   en   las   teorías de   la  Personalidad.
Buscan lo particular de cada persona.
Dan   una   visión   general   y   cualitativa   de   la personalidad.
Interesa más la visión de conjunto que el análisis separado de sus partes.
 
EJEMPLO:
 
·         Zulliger
·         Luscher
·         Rorschach
·         TRO
·         TAT
·         test gráficos.