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¿ Que es un test laboral ?
- Los test laboral se pueden clasificar en pruebas de personalidad y psicotécnicos .
- Estos test ayudaran a las empresas en su proceso de selección.
- Estos test tienen el objetivo de poder identificar ciertas características de personalidad y características psicológicas que debe cumplir el postulante.
¿ que es un tests de personalidad ?
- Son pruebas que tratan de averiguar las principales características de tu carácter para deducir tu adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
¿ que son los tests psicotécnicos ?
- Los test psicotécnicos buscan evaluar en relación al puesto de trabajo tus capacidades y aptitudes intelectuales.
- Algunas aptitudes evaluadas son la inteligencia general, la memoria, la percepción, la atención, capacidades verbales, numéricas, administrativas , razonamiento , entre otras
- Normalmente son cuestionarios tipo test que te permiten escoger entre varias respuestas y suelen tener un tiempo límite su realización.
Los test laborales mas comunes son :
El test de Zulliger
- Es una prueba proyectiva que se ha realizado en base a los principios del test de Rorschach
- Las 3 láminas actúan como estímulos perceptivos en que la persona proyecta sus características de personalidad y mundo interno.
El Test de Lüscher
- es una evaluación proyectiva que relaciona la preferencia o el rechazo de distintos colores con la expresión de estados psicológicos .
- Se trata de una prueba muy utilizada en distintos ámbitos de la psicológica laboral
Hombre bajo la lluvia
- Se trata de un procedimiento simple, que produce un mínimo de ansiedad en el sujeto de la prueba
- Para aplicar este test tan sólo se necesita una hoja de papel y un lápiz.
- Puede administrarse tanto en forma individual como grupal.
- Es apropiado en todas las edades, todas las profesiones y para ambos sexos.
- Puede ser utilizado por terapeutas, docentes, psicólogos y todo profesional que trabaje en temas de salud.
Test DISC
- el test laboral DISC, que nos permite evaluar cómo se relaciona una persona con su entorno.
- Se trata de uno de los recursos más comprensibles y fáciles de aplicar en las empresas.
- se puede aplicar para cumplir distintos tipos de objetivos.
- Además de identificar las características de la personalidad, el DISC detecta también ciertas habilidades.
- también podemos averiguar cómo entendemos el mundo y reaccionamos frente a distintas circunstancias
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Brand Name
Clínica Brota
Product Name
Test Psicológico Laboral
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