Test Laboral

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¿ Que es un test laboral ?

  • Los test laboral se pueden clasificar en pruebas de personalidad y psicotécnicos .
  • Estos test ayudaran a las empresas en su proceso de selección.
  • Estos test tienen el objetivo de poder identificar ciertas características de personalidad y características  psicológicas que debe cumplir el postulante.

¿ que es un tests de personalidad ?

  • Son pruebas que tratan de averiguar las principales características de  tu carácter para deducir tu adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.

¿ que son los tests psicotécnicos ?

  • Los test psicotécnicos buscan evaluar en relación al puesto de trabajo tus capacidades y aptitudes  intelectuales.
  • Algunas aptitudes evaluadas son la inteligencia general, la memoria, la percepción, la atención, capacidades verbales, numéricas, administrativas , razonamiento , entre otras
  • Normalmente son  cuestionarios tipo test que te permiten escoger entre varias respuestas y suelen tener un tiempo límite su realización.

Los test laborales mas comunes son :

El test de Zulliger

  • Es una prueba proyectiva que se ha realizado en base a los principios del test de Rorschach
  • Las 3 láminas actúan como estímulos perceptivos en que la persona proyecta sus características de personalidad y mundo interno.

El Test de Lüscher

  • es una evaluación proyectiva que relaciona la preferencia o el rechazo de distintos colores con la expresión de estados psicológicos .
  • Se trata de una prueba muy utilizada en distintos ámbitos de la psicológica laboral

Hombre bajo la lluvia

  • Se trata de un procedimiento simple, que produce un mínimo de ansiedad en el sujeto de la prueba
  • Para aplicar este test tan sólo se necesita una hoja de papel y un lápiz.
  • Puede administrarse tanto en forma individual como grupal.
  • Es apropiado en todas las edades, todas las profesiones y para ambos sexos.
  • Puede ser utilizado por terapeutas, docentes, psicólogos y todo profesional que trabaje en temas de salud.

Test DISC

  • el test laboral DISC, que nos permite evaluar cómo se relaciona una persona con su entorno.
  • Se trata de uno de los recursos más comprensibles y fáciles de aplicar en las empresas.
  • se puede aplicar para cumplir distintos tipos de objetivos.
  • Además de identificar las características de la personalidad, el DISC detecta también ciertas habilidades.
  • también podemos averiguar cómo entendemos el mundo y reaccionamos frente a distintas circunstancias
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Clínica Brota
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Test Psicológico Laboral
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